全天候24小时无假日医院

搜索

咨询热线:

  • 医院简介

    医院简介

  • 2

    2

>
医院精神

官方微信

移动网站

版权所有:梅河口市中心医院     地址:吉林省梅河口市康美大道2688号  网址:http://www.mhkszxyy.com

医院文化

资讯详情

医院精神

医院精神是:“爱院、思责、包容、厚道”。

   “爱院”就是号召全院职工要做到“知好歹、明事理、懂感恩”。知好歹,就是要求我们每一名职工要有明辨是非、好坏的认知能力;明事理,就是要求我们每一名职工对事物有一个正确的认识,对自己的行为有一个正确的把握;懂感恩,就是要求我们每一名职工要懂得“醋从哪儿酸、盐从哪儿咸”的道理。如同一个中国人要爱国一样,我们每名职工也要爱院。医院是我们每名职工赖以生存的家,这个家培养教育了我们,为我们提供了生存发展的平台,让我们有了吃饭的本领,有了社会地位,有了尊严的生活。我们应该珍惜这个家,爱护这个家。正确对待医院的方针政策,积极维护医院的整体利益,面对社会上对医院不公正的非议和评价要做正面引导,正确对待领导和同志们的批评,不要忘记医院多年的培养教育,要经得住社会上的诱惑,不能见利忘义,背信弃义。一个人不管生活在哪个国度,工作在什么岗位,不能只以自己的意志为转移,都要服从国家的宪法和法律,都要遵守单位的规章制度。我们要把“爱院”精神变成实际行动,保护好医院用十多年艰辛努力、艰苦创业打拼出来的发展成果,牢记“千里之堤毁于蚁穴”的古训。我们要认真剖析,在今后的工作中去克服、去改正一些不爱院思想和行为。我们大家从灵魂深处去爱院,用实际行动去爱院,切实把自己的思想、行动统一到院党委和董事会的号召上来,做爱院的宣传者、实践者和推动者。

   “思责”就是号召全院职工做到“履行职责、知责思为、有为有位”。履行职责,就是要求我们每一名职工都能明确自身所肩负的责任,工作中常怀知责之心、常念在岗之责、常行履职之责。知责思为,就是要求我们每一名职工都能将责任落实到知行合一的实际行动上,敢于担当,勇于负责,有所作为。有为有位,就是要求我们每一名职工在履行职责中不断提高自己、发展自己、成就自己。我们每个人肩上都承担着责任,责任或大或小,或轻或重。但是,不管责任有多大,对我们的生活或工作来说都是有意义的。医院中层领导和职工都应该知道自己应该负什么责任,中层领导对专科建设要敢抓敢管、虚心接受领导的批评意见;全院职工要用心工作,保护环境卫生,把自己真正当做医院的主人,献上一份爱心,对他人负责,也是对自己负责。我们必须要正确理解和摆布好三个关系。一是工作和感情的关系。正确对待领导批评,要知道,批评是领导履行职责的一种方式,是领导守土有责的一种体现,对待批评,大家要用宽广的胸襟和度量,用正确的感悟和态度来对待,绝不能因为领导批评了就混淆了工作和感情两者的关系。二是集体和个人的关系。在工作不能我行我素、坚决杜绝内心职业感厌倦、要关心患者的病痛和医院的兴衰,响应医院号召积极发展专科建设,正确理解医院细化分科,共同协作。我们不要在集体与个人的责任交集中迷失了方向,永远牢记集体利益高于个人利益,要清醒地认识到对集体负责才是对自己最好负责的道理。三是主流和非主流的关系。我们看待问题都会站在不同的立场、不同的角度,因此会得出不同的观点。这些观点的对与错靠什么来评判?那就要看主流。在社会发展的转型期,主流与非主流的意识形态都在冲击着人们的思想,责任人格的培养出现了荒漠化的现象,一些人把推过揽功、嫉妒猜忌演变成一种“性格”,把不思进取、安逸享乐当做一种“时尚”,把追名逐利、斤斤计较追奉为一种“主流”,把混淆是非、拉帮结派看成是一种“团结”,这些人就是认知上出现了偏差,我们要坚决打击这种无风邪气,对事物有一个正确的认识,对自己的行为有一个正确的把握。

   “包容”就是号召全院职工做到“兼容并蓄、博采众长、和谐发展”。兼容并蓄,就是要求我们每一名职工要有大海一般的胸怀,有水一样利万物而不争的品德,注意汲取精华、剔除糟粕,为我所用。博采众长,就是要求我们每一名职工要谦虚谨慎、戒骄戒躁,虚心学习、不耻下问,多学习和肯定他人的长处。和谐发展,就是要求我们每一名职工都要懂得共生共荣才能双赢的道理,学会理解宽容和互帮互助。我们医院现在已经发展到了一个新的历史阶段,医院下一步发展需要新的理念、新的思路和新的举措,需要不断接受新的事物、引进新的人才,更需要不断开展新技术和新项目。这就要求我们必须要有一个包容的心态,有一股子融合的力量。不要以一种阴暗的心态去揣测对方、以一种狭隘的心胸去理解对方、以一种个人的好恶去评判对方、以一种个人的立场去影响对方,要用健康的心态去对待一切事情。所以,我们要大力提倡包容,用包容的智慧来化解人与人的矛盾。要做到“包容”,我们必须要做好三门功课。一要修炼好自己这颗心,做到气量宽宏能容人。我们每个人的心智、情商、知识、阅历和为人处事的方式都不一样,只有把心放空,放下固执的己见、成见,解除心中的框框,彼此将心比心,坦诚相处,我们才能学会爱人、爱己。二要消除阻碍和对抗,学会换位思考。做事要讲原则,不要在小事上斤斤计较,有句古话讲得好“己所不欲,勿施于人”。我们做任何事情都要考虑是不是有利于医院、有利于科室、有利于他人,不要做损人不利己的事情。三要积极主动倾听,加强有效沟通。倾听,是人际交往中的文明礼貌行为,是人和人互相理解、信任、进而建立友谊的桥梁。作为医院的一分子,我们大家每个人都要善于去发现倾向性和苗头性的问题,然后坐下来认真倾听,最后再进一步沟通,用包容化解矛盾冲突。但是包容绝不是无原则的纵容,要做到倾听不失原则、沟通不失主张、包容不失底线。

    “厚道”就是号召全院职工做到“宽以待人、厚以载道、表里如一”。宽以待人,就是要求我们每一名职工做人要厚道,宽以待人、严于律己。一个厚道的人,在德业上能够深养积后,在人际关系上能够广结善缘,在事业上能够得道多助。厚以载道,就是要求我们每一名职工要注重自身的道德修养,勿以恶小而为之,勿以善小而不为,做到“贤者独善其身,达者兼济”。表里如一,就是要求我们每一名职工要做到光明磊落做人,堂堂正正做事。做人要厚道,倡导的是一种可贵的德行品质。自古圣贤“修身、齐家、治国、平天下”,皆以修身立德为本,有“温、良、恭、俭、让”之德,也有“仁、义、礼、智、信”之德,集中体现了中华民族的传统美德。我们要在全院倡导“厚道”这种可贵的德行品质,引导全院职工们自觉弘扬忠厚、忠诚的中华民族传统美德,努力践行社会主义核心价值观,加强道德品行修养。做人要厚道,倡导的是一种忠诚的政治品格。厚道为人最重要的一条就是要忠诚,既要忠诚于自己的职业,做到脚踏实地、心无旁骛,又要忠诚于领导和同事,做老实人,说老实话,办老实事。做人要厚道,倡导的是一种健康向上的风气。坚持实事求是的思想作风,始终站在对医院建设负责的高度,客观反映真实情况,旗帜鲜明地与歪风邪气作斗争,不浮夸,不道听途说、以讹传讹,不做混淆视听、影响团结的事情。我们要教育全院职工加强“讲道德、讲道义”的品行修养。讲道德,就是要做有医德、讲诚信、懂关爱、会包容这样大医精诚的人。一个人不讲道德、不讲道义就不是一个好人,一个医生或护士不讲医德、不注重品德就不是一个好医生、好护士。“讲道德、讲道义”是我们每一个人都必须具有的品德取向,我们要做到明辨是非、惩恶扬善,宣扬正直善良,抵制歪风邪气。

    医院精神,有着深刻而又丰富的历史、文化、哲学的内涵,具有极其重要的现实意义和长远意义。“爱院”是医院精神的核心,“思责”是医院精神的精髓,“包容”是医院精神的特征,“厚道”是医院精神的品质。简约的八个字,集中而凝炼地体现了医院精神基于现实、紧跟时代、引领未来的作用。各科室要积极发挥好医院精神的导向功能、激励功能、凝聚功能,让全院职工在学习、宣传和实践中提高认识,加强道德修养,提升精神境界,增强自豪感、荣誉感和归属感,为医院的永续健康发展提供强大的精神动力。